7月13日下午，党委书记吴冰主持召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研成果交流会。院长谢兴文，副院长靳子明、刘俊宏、刘建军及部分行政职能科室部门负责人参加会议。

医院党委高度重视此次主题教育调研成果交流会，认真学习习近平总书记关于调查研究的重要论述，精心准备医院绩效分配制度与激励机制改革调研成果，为开好调研成果交流会打好基础。会上，课题责任部门负责人、计划财务部经济核算科科长周霞向参会人员作了“关于附属医院绩效分配制度与激励机制的调查研究”的报告，并对调研整体情况、调研过程、调研成果、调研结论及建议进行了汇报。截止2023年5月底，本次调研结束，共调研核算科室（单元）109个，共收回991份问卷，参与人数991人。

靳子明、刘俊宏、刘建军分别对此次调查研究成果结合医院实际和分管工作进行了交流，提出解决问题、促进改革的思路办法和有关举措。

谢兴文在点评中指出，此次关于附属医院绩效分配制度与激励机制的调查研究非常及时，薪酬制度改革办公室围绕医院高质量发展所遇到的困难迎难而上，通过问卷调查、深入临床访谈并对问题梳理汇总，协调解决方案。下一步，要扎实做好调研成果转化“后半篇文章”，对调研中发现和反映的问题，要进一步梳理对照，对形成统一共识的对策建议要尽快固化成果。

吴冰在总结时指出，医院在主题教育开展以来，高度重视调查研究，在推动改革发展和党的建设方面做了大量工作，取得实实在在成效。他要求，薪酬绩效改革势在必行，要进一步推动调研成果转化为工作成效；要把握原则，领导干部带头参与，持续完善调查研究成果，充分沟通、举一反三，推动医院薪酬绩效改革落实落地；坚持效率导向，兼顾公平公正，通过薪酬绩效改革切实提升医院发展效能，稳步推动附属医院向学校“十四五”发展规划目标持续迈进。