为将护理岗位工作职责、技术要求与护士的分级管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用，优化护理人力资源，根据我院《护士层级管理实施方案（试行）》中各层级晋升考核办法，护理部于2023年10～11月组织完成2023年护士层级晋升工作。

准备阶段：护理部解读为护士长解读《华人策略研究论坛app临床护理人员分级标准及岗位职责》及华人策略研究论坛app护士层级管理实施方案（试行）》，帮助科室护理管理者正确理解方案内涵，为后续工作的开展打下坚实基础。

实施阶段：根据“分层级护理管理晋升流程”，由护士提交《护士层级晋升申请》，经护士长初审（护理病人数，护理危重病人数，年出勤率，护理投诉，不良事件，护理查房，护理质控，临床带教及参加学术会议等条件），护理部审核（护理助手APP培训计划及考核成绩等条件），层级管理小组组织晋级考核，最终对符合层级晋升条件的护士备案，公布。

本次晋升护理部共收到234名护士的晋级申请，其中NO升N1级护士75人，N1升N2级护士99人，N2升N3级护士47人，N3升N4级护士13人，其中共140人符合晋升条件，其中NO升N1级护士60人，N1升N2级护士74人，N2升N3级护士5人，N3升N4级护士1人。符合正常晋升条件者44人，符合抗疫一线条件者91人，荣获省级奖项二等奖以上及省级优秀护士5人。最终符合晋升条件140名护士在护理部组织的考核中均以优异成绩通过考核，其中90分以上的占比为99.3%。

      同时，本次层级晋升工作也暴露了一些问题：首先，是层级晋升试行方案的制定中存在一些不足，任职资格及晋升资质条件未做到有机统一，导致部分护士未理解晋升条件；其次，未将破格条件标注明确，造成统计工作混乱；最后，是部分护士对层级晋升抱有侥幸心理，导致凑条件讲条件的情况发生。

护理部在后续工作中将与临床实际紧密结合，继续完善层级晋升方案，并虚心听取各科室意见，构建更加科学、合理的护理专业人才梯队，使得科室及护士均能从中获益，推动我院护理学科全面，协调和可持续发展。（护理部 葸英博）